¿Conciencia organizacional?
Capacidad
Percibir y comprender el entorno de la organización, funcionamiento, estructura y cultura de la organización
Alinear la organización a las oportunidades y amenazas del cambio.
Niveles de la conciencia organizacional
Lógica/emocional
Conocer los subsistemas de toda organización, la importancia de la relación e interacción entre los subsistemas y entender como son generados los resultados en todos los niveles.
Mental
Para la toma de decisiones, para identificar e implementar soluciones a los problemas es importante identificar los diferentes estilos y conflictos de liderazgo y su integración para tomar decisiones constructivas.
Física
Importante para la dirección de una organización, conocer la etapa de madurez de la organización, en cada etapa se identifican patrones de comportamiento específicos que afectan el desempeño para la solución de problemas.
Social
La efectividad del liderazgo está basada en la calidad de las relaciones interpersonales, la estructura de las tareas, y el poder para generar los resultados
Valor a la organización
Estructura
Entender los procesos que cruzan las diferentes funciones en donde están las relaciones e interacción para generar los resultados existen, pero no se ven.
Valor como factor de cambio en la organización
Cultura silos
Gestión de procesos
