¿Norma Oficial Mexicana (NOM-035)?
Todas las empresas en México deben cumplir esta obligación promovida por la Secretaría del Trabajo y previsión Social (STPS)
No es
No es una nueva carga económica para las empresas porque implica que las empresas deberán hacer algunas adecuaciones a sus procesos de producción y eso seguramente generará gastos imprevistos a las organizaciones, ayuda a incrementar la productividad de los trabajadores y los directivos podrán establecer políticas, iniciativas y acciones que favorezcan un mejor ambiente de trabajo.
Sentido de pertenencia
Si los trabajadores se sienten a gusto en su empleo, son tomados en cuenta por sus superiores, tienen los implementos y medidas de seguridad necesario para el cuidado adecuado a su integridad física y emocional, experimentan un sentimiento de pertenencia que los impulsa a trabajar con entusiasmo y, por ende, a producir más.
Productividad
Una empresa que no proporciona esos cuidados a sus empleados puede perder mucho dinero anualmente debido a trastornos emocionales como la ansiedad o la depresión que afecta a los empleados y a la producción. Debido a esos trastornos, un trabajador puede llegar a ausentarse de su puesto de trabajo alrededor de 25 días al año, lo que se traduce en un impacto negativo en la productividad.
¿Por qué implementarla?
Cambio cultura organización
Evita sanciones
Deducible impuestos
¿Plataforma low-Code/no-code?
Plataforma para automatizar procesos de negocio (flujos de trabajo, tareas, colaboración, comunicación, gestión documental, etc.) por las diferentes áreas de negocio.
El área de Recursos Humanos como responsable de implementar la NOM-035. Pueden crear y desplegar aplicaciones empresariales con relativa facilidad en un menor tiempo, así como adaptar las mismas al entorno cambiante; pasar del análisis funcional a la entrega de la solución; avanzar progresivamente ajustando la aplicación en base a la experiencia de uso y las sugerencias de los usuarios, y mejora la posibilidad de contratar colaboradores remotos (teletrabajo).
Importante permite escalar las aplicaciones a necesidad con base en interfaces de usuario, integraciones con otras aplicaciones, inteligencia artificial, etc.
Implementación y automatización NOM-035
Planeación
Actividades de planeación NOM-035;
entendimiento de la norma, integración de los equipos multidisciplinarios, responsables del diagnóstico e identificación de riesgos, planeación de los mecanismos de levantamiento de información, planeación de la integración de información y planes de comunicación de los resultados
Plataforma low-code/no-code; la plataforma ayuda al área de RH para el trabajo de colaboración y gestión documental, permite a los responsable del área de RH automatizar rápidamente estas actividades y lo más importante la gestión documental de la planeación.
Diagnóstico
Actividades de diagnóstico NOM-035; desarrollo y aplicación de encuestas, análisis de información, generación de reportes, generación de pre-dictamen, plan de iniciativas a ser implementadas.
Plataforma low-code/no-code; la plataforma ayuda al área de RH a definir los cuestionarios con su función de formulario, y aplicar los cuestionarios para realizar las encuestas. su gestor documental permite definir datos, metadatos y luego utilizarlos para realizar búsquedas, reportes y análisis de datos sin programar.
Implementación
Plataforma low-code/no-code: la plataforma ayuda al área de RH con la gestión de flujo de trabajo, permitirá además de ser más eficientes, poder reaccionar más rápido ante cambios en la demanda, regulaciones o competencia. Una herramienta low-code / no-code nos permitirá hacerlo en horas o días, en lugar de semanas o meses.
La funcionalidad de Expediente Electrónico eliminan los principales inconvenientes del formato papel, lo que se traduce en ahorros inmediatos y eficiencia en la gestión. ¿Dónde está? ¿Bajo qué estatus? ¿Quiénes interactuaron sobre el expediente
Monitoreo
Actividades de monitoreo NOM-035; seguimiento a las iniciativas, definición de indicadores de desempeño de las iniciativas, monitoreo de resultados
Plataforma low-code/no-code; ayuda al área de RH con un conjunto de herramientas de análisis en tiempo real (BAM) y de forma histórica (BI), así como reportes a medida para obtener información objetiva del funcionamiento de los procesos.
